Le Centre Hospitalier du Rouvray est le 2ème établissement de santé de France spécialisé dans la lutte contre les maladies mentales intervenant sur le territoire de la Métropole Rouen Normandie, Elbeuf, Pays de Caux et Pays de Bray.
Il propose une offre de prévention, diagnostic, soin, réadaptation et réinsertion sociale. Il est composé de 2 pôles d’activité composés de structures ambulatoires, d’équipes mobiles et d’unités d’hospitalisation à temps complet. Il dispose de nombreux services spécialisés (addictologie, troubles de l’humeur complexes, schizophrénies résistantes, troubles du spectre de l’autisme, prévention du suicide…).
Des centres ressources et de formation sont également mis en place : autisme, pour intervenants auprès d’auteurs de violences sexuelles, prévention et gestion de la crise suicidaire, soins infirmiers.
Le Centre Hospitalier du Rouvray dispose également d’un département recherche.
Missions
Sous l’autorité de la coordonnatrice générale des soins et en phase avec les axes stratégiques du projet d’établissement et du projet médico-soignant, le cadre supérieur de santé de la direction des soins participe à la coordination et l’organisation des activités de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques ainsi qu’à la définition, l’organisation et l’optimisation du parcours patient.
Il accompagne les projets institutionnels au regard des missions qui lui sont confiées et assure la transmission des informations de son périmètre d’activité.
Activités liées à son positionnement institutionnel :
Participe à certaines instances et commissions ; CSIRMT, CLAN, CLUD, CARE, CLIN, COMEDIMS
Participe aux réunions hebdomadaires DDS/CSS, réunions mensuelles de l’encadrement.
Activités principales :
■ Participe au pilotage de l’adaptation des ressources au niveau des pôles au regard de l’activité et des projets
■ Participe au processus de recrutement interne et externe sur les postes vacants.
S’inscrit dans la gestion et le développement des compétences :
• S’assure de l’adéquation des compétences avec les besoins des usagers sur le territoire en lien avec les projets de pôle et de la GPMC.
• Contribue à la stratégie de la direction des soins quant à la politique d’accueil, d’intégration et de fidélisation des nouveaux paramédicaux.
• Organise la planification des stages, collaboration avec le groupe tutorat.
• Définit les modalités d’accueil et d’encadrement des élèves et des étudiants paramédicaux.
• Organise les interventions auprès des instituts de formation
• Participe à la coordination du parcours sanitaire patient et accompagne les évolutions organisationnelles.
• Contribue à l’accompagnement de projets professionnels et collectifs en lien avec les cadres supérieurs de santé, dans le cadre des projets médico-soignants et en cohérence avec la politique de soins du CHR.
• Collabore à la définition, la mise en œuvre du plan de formation continue des paramédicaux.
Assure la gestion de dossiers délégués par la CGS :
• Supervision de la gestion de l’UCCAT, EOH, cafétéria, accompagnement de la coordination de l’éducation thérapeutique patient.
• Contribue à l'élaboration annuelle du rapport d’activité de la DDS
• Accompagne les innovations en santé (méthodologie, communication, promotion)
Savoir-faire
■ Adaptabilité
■ Sens des responsabilités
■ Compétences en gestion (mesurer les résultats, évaluer les performances)
■ Sens de l’écoute et connaissance des différentes méthodes de communication
■ Animation de groupes et gestion de conflits
■ Maîtrise de la méthodologie de projets
■ Connaissances de l’environnement interne et externe des structures.
■ Traduction de stratégie en orientations, actions et en moyens de réalisation.
■ Expériences de missions transversales
Savoir-être
■ Restituer les informations
■ Faire preuve de loyauté
■ Développer une veille documentaire et réglementaire
■ Travailler en réseau
Conditions de travail
■ Du lundi au vendredi
■ 28 jours de congés annuels, 18 RTT
Qualification
■ Diplôme cadre de santé
■ Fonction cadre supérieur de santé
Nos points forts
■ Une diversité de l’offre de soins en santé mentale et des postes soignants ouvrant des possibilités de parcours professionnels riches et variés, en hospitalisation comme en ambulatoire.
■ Un établissement propice à la formation et à l’évolution de votre carrière : Présence de 2 services hospitalo-universitaires enfants et adultes, d’un département recherche publiant à l’international, un parcours de formation individualisé en santé mentale pour chaque nouvel arrivant, un plan de formation axé sur les études promotionnelles et le développement des compétences...
■ Une crèche d’entreprise avec des horaires élargis et un self subventionné.
■ Une amicale du personnel, un comité de gestion des œuvres sociales des établissements hospitaliers publics (CGOS) et une mutuelle propre à l’établissement.
■ Une accessibilité multiple et facile (bus, tram, vélos et voitures).
■ Une situation géographique du site principal privilégiée à 15 minutes du centre-ville de Rouen, à 1h30 de Paris et à 45 minutes des côtes normandes.
■ Des unités de soins présentes sur un vaste territoire (Yvetot, Neufchâtel-en-Bray, Elbeuf, Rouen, Bois Guillaume,…).
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- Le poste qui vous intéresse
- Votre CV
Le Centre Hospitalier du Rouvray place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels. Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Le Centre Hospitalier œuvre en faveur de l'inclusion de ces professionnels notamment grâce au conventionnement avec le FIPHFP.
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Recrutement et de constitution d'une CVthèque. Sauf opposition de votre part pouvant être formulée dans votre candidature, vos données seront susceptibles d'être conservées
Pour une durée de 2 ans.
