Urgence psychiatrique avec nécessité d’une prise en charge somatique (intoxication, blessure, altération de l’état général, etc)

CHU - Hôpitaux de Rouen Hôpital Charles Nicolle 

1 rue de Germont
76031 Rouen cedex

02 32 88 89 90

Accueil 24h/24.

Urgence psychiatrique avec présomption d’hospitalisation, sans nécessité d'une prise en charge somatique

Unité d’accueil et d’orientation (UNACOR) 

4 rue Paul Eluard
76300 Sotteville-lès-Rouen

02 32 95 18 33

Accueil 24h/24.

Urgence psychiatrique, sans présomption d’hospitalisation

Centre d’accueil et de soins psychiatriques Saint Exupéry (CASP)

3 Place de l'Église St Gervais
76000 Rouen

02 35 98 01 05

Accueil du lundi au vendredi de 9h à 17h.

C.H du Rouvray 02.32.95.12.34
URGENCES
15
A+ / A-

Responsable des affaires financières - Attaché d'administration hospitalière


Type de contrat
CDD
CDI
Mutation

Date limite de candidature

Centre hospitalier du Rouvray et Centre hospitalier du Bois Petit, en direction commune
4 rue Paul Eluard
BP 45 - 76301 Sotteville-lès-Rouen Cedex

 

Présentation générale de l'établissement

Le site principal du Centre Hospitalier du Rouvray dédié à l’hospitalisation temps plein et aux fonctions support occupe un domaine de 80 hectares sur les communes de Sotteville-lès-Rouen et Saint-Étienne-du-Rouvray. L’établissement est composé de 3 pôles d’activité qui gèrent 28 unités d’hospitalisation.

Les diagnostics et soins ambulatoires (hôpitaux de jour, centres médico-psychologiques, centres d’accueil thérapeutique à temps partiel) sont assurés sur l’ensemble de la zone d’intervention du CH du Rouvray : Région de Rouen et d’Elbeuf, Pays de Caux et Pays de Bray.  

Le CHR dispose d’un service hospitalo-universitaire pour les adultes et d’un service hospitalo-universitaire pour les enfants et adolescents, en partenariat avec le CHU - Hôpitaux de Rouen, ainsi que de 2 départements de recherche : recherche médicale et recherche en soins.

Il a été labélisé centre d’excellence thérapeutique par l’Institut de Psychiatrie (CETIP) pour les «troubles de l’humeur complexes» et les «schizophrénies résistantes».

Il dispose d’un plateau technique de neuromodulation complet. Il gère le centre support régional en soins de réhabilitation psychosociale (en coopération avec les CHU de Rouen et de Caen) et 2 centres d’information : le Centre Ressources Autisme Normandie Seine-Eure (CRANSE) et le Centre Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles (CRIAVS).

Une unité pour malades difficiles (UMD) est installée sur le site principal de l’établissement.

Le CHR est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Rouen Coeur de Seine.

Le nouveau projet d’établissement a été adopté par le conseil de surveillance le 26 mars 2021.

Du fait de sa proximité géographique, une direction commune est mise en place avec le Centre hospitalier du Bois-Petit à Sotteville-lès-Rouen depuis le 1er janvier 2016. Cet établissement gériatrique (soins de suite et hébergement de personnes âgées dépendantes)  joue un rôle de proximité important à Sotteville-lès-Rouen (deuxième commune de l’agglomération rouennaise et troisième commune du département de la Seine-Maritime). L’Agence régionale de santé entend faire de cet établissement le pivot de l’offre de gériatrie sur la rive gauche de l’agglomération.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget…) :

Voir chiffres clés et rapport d’activité consultables sur le site wwww.ch-lerouvray.fr

Effectif du personnel du Centre  hospitalier du Rouvray : 2 200

Effectif du personnel du Centre  hospitalier du Bois-Petit : 260

Identification du poste

Position dans l’organigramme de direction du Centre Hospitalier du Rouvray

Liaisons hiérarchiques :

- Le Directeur des Affaires Financières et du Système d’Informations, auquel il réfère directement,

- L’équipe des Finances

 

Liaisons fonctionnelles :

- Le Directeur des ressources humaines et ses collaborateurs

- Le Directeur de la stratégie, des projets et des affaires médicales, et ses collaborateurs,

- La Directrice des soins et ses collaborateurs,

- Le Directeur des ressources matérielles, et les cadres et collaborateurs de la DRM,

- La Directrice des usagers, de la qualité et des affaires juridiques, ses cadres et collaborateurs,

- Les partenaires extérieurs (le Trésor Public, les directions des finances des autres établissements membres du GHT, etc.), les représentants des pouvoirs publics (ARS, etc.) et des collectivités (Région).

 

Présentation de la Direction des Finances

La Direction des finances assure l’élaboration et le suivi budgétaire, mandate l’ensemble des dépenses de l’établissement et facture les recettes diverses, réalise la comptabilité analytique et participe au chiffrage des différents projets de l’établissement.

La Direction des finances du CHR comprend 6 agents :

- 1 attaché d’administration hospitalière

- 1 adjoint des cadres hospitaliers

- 4 adjoints administratifs.

 

Missions générales

- Assiste et conseille le Directeur des Affaires Financières sur les choix stratégiques dans le domaine des finances.

- Veille au respect de la nomenclature comptable M21 et du droit budgétaire

 

Missions spécifiques

- Participe à l’élaboration et à l’ajustement du budget

- Réalise le suivi budgétaire mensuel du budget principal (tableaux de bord en lien avec la cellule contrôle de gestion) et des budgets annexes

- Supervise et coordonne les écritures comptables (notamment la clôture des comptes)

- Supervise et coordonne les travaux de comptabilité analytique (retraitement comptable, Base d’Angers, …)

- Supervise et coordonne les travaux du commissaire aux comptes

- Renseigne les différentes études de coûts, comptes administratifs médicosociaux ou de l’IFSI, ANCRE, …

- Participe à l’ingénierie de projets divers (études de coûts, gestion de la dette, projet de nouvelle activité, …)

- Supervise l’équipe des finances (planning, formations, vie d’équipe)

Nature des délégations associées au poste

 

 

Profil souhaité du candidat

Expérience professionnelle :

- Une première expérience en management d’équipes est hautement souhaitable. Une expérience en gestion des ressources humaines, particulièrement dans la fonction publique, serait évidemment appréciée. L’appétence pour les différents thèmes de la description des missions (ci-dessus) est indispensable.

        Connaissances particulières :

- Parfaite connaissance des statuts et des règles de fonctionnement et d’administration d’un établissement public de santé.

- Un intérêt pour le champ de la santé mentale, à défaut d’une expérience professionnelle dans ce domaine, faciliterait l’intégration rapide.

- Des connaissances en matière de suivi budgétaire seront très utiles. 

 

      Compétences professionnelles :

- Conduite de projet.

- Analyse et gestion de la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes. Capacité de négociation.

- Gestion des relations de travail. Gestion des conflits.

- Capacité à prendre des décisions.

- Solides compétences juridiques.

- Expression orale et écrite parfaitement maitrisées.

 

       Qualités personnelles :

- Rigueur.

- Loyauté, esprit d’équipe.

- Aptitude à l’écoute, à l’évaluation, à la négociation.

- Sens de l’autorité, esprit d’initiative et d’anticipation.

- Capacité à impulser une dynamique, animer, convaincre, persévérer.

Autres informations

Contraintes et avantages liés au poste :

     -  Poste basé à Sotteville-lès-Rouen (agglomération métropolitaine de Rouen) impliquant des déplacements entre les deux sites sous direction commune (véhicule de service). Les services d’un établissement public de santé mentale sont répartis sur l’ensemble du territoire qu’il dessert, aussi des déplacements vers ces différents lieux sont quelquefois utiles.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Adressez-nous votre candidature - lettre de motivation et curriculum vitae - en indiquant :

  • vos noms et prénoms,
  • le poste pour lequel vous candidatez,
  • vos coordonnées téléphoniques et courriel.

Envoyez votre courriel à l'adresse suivante : recrutement@ch-lerouvray.fr